为深入贯彻落实基层医疗卫生机构作风建设要求，阜宁县芦蒲镇卫生院以“健全组织体系、强化思想引领、严抓制度监督”为抓手，通过系统化部署、常态化教育、精细化管控，推动作风建设走深走实。

一、健全组织体系，压实作风建设“责任链”

为了确保作风建设工作责任到人、管理到位，该院结合实际，年初成立医院作风建设工作领导小组，并下发了相关文件，党政一把手任组长，副职任副组长，科室主任、护士长为成员的领导小组，下设办公室为纠风监察室，负责医院作风建设工作的组织实施、监督检查、考核评价工作，各科室主任是本科室作风建设的直接责任人，负责抓本科室的作风建设工作。此项举措进一步细化了目标责任，将医务人员作风考核建立个人档案，并与年终考核、评先评优挂钩，与职务、职称、晋升、个人科室绩效相挂钩，从而使医院的作风建设工作责任到人、层层有责任、工作有目标、上下配合、齐抓共管，从组织管理上杜绝了盲点和死角。

二、深化思想教育，拧紧廉洁从业“总开关”

该院通过开展集中培训、测试等多种形式开展学习活动，加大宣传力度，将“九不准”深入到每一位医务人员。该院扎实开展“两学一做”学习教育工作，以活动为载体，本着坚持从实从严要求，着力解决党员干部职工队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，提高了医疗质量，保障了医疗安全，优化了服务环境，提高了医院管理水平和服务效率。运用反面典型案例开展警示教育。经常组织全院干部职工收看警示教育片，以全国和本省、市、县违法违纪典型案例为教材，结合卫生院工作实际，突出警示教育的触动性和以案说法，以案讲纪的效果。

三、严抓制度监督，织密作风建设“防护网”

该院不断监督完善对科室医务人员的规范约束，同时公开接受患者、社会公众的监督。通过举报电话、信件、意见箱、意见簿；病人满意度调查；职工问卷调查，定期召开干部职工座谈会、接受社会和群众的监督。认真开展医务人员医德考评工作，严格落实病人回访制度，积极落实医院便民措施，并主动向社会公开医疗服务收费标准和服务承诺。对人财物等重点管理部位负责人开展廉政谈话、制定并下发重点科室《个人及其岗位风险点排查防控表》、规范病人投诉接待处理程序等措施，增强重点科室、重点岗位人员反腐倡廉意识。严格遵守医疗操作规程，注重服务质量，兑现服务承诺。执行医务公开、价格和收费公示制度，尊重患者的选择权、知情权和监督权。文明行医，礼貌待患，遵时守约，热情服务，杜绝推诿、刁难病人的现象发生。

通过系统化推进作风建设，阜宁县芦蒲镇卫生院不仅实现了服务质量的跃升，更铸就了一支“风清气正、医术精湛”的基层医疗队伍。未来，该院将以更坚定的决心、更务实的举措，守护好群众健康“最后一公里”，为乡村振兴注入健康动能。

陆东生