今年以来，滨海县陈涛中学把师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，抓牢抓实师德师风建设，构建风清气正的教育生态。

一是筑牢师德底线。召开师德师风建设大会，通过组织全体教职员工认真学习《教师职业行为十项准则》等政策法规，签订《师德承诺书》，坚持思想铸魂、正面引领，形成“全员参与、上抓下行”的良好局面，引导教师践承诺、守底线。  

二是强化联动监督。成立师德师风领导小组，开展专项治理，建立健全师德建设长效机制，健全师德师风建设责任落实机制和问责制度；向社会公开举报投诉电话，设立举报投诉箱，下发一封信，构建学校、教师、学生、家长及社会“五级联动”监督体系，对教师违反师德的行为坚决做到“零容忍”，形成不敢违、不能违的强大震慑。  

三是培育先进典型。学校深入挖掘优秀教师典型，开展月度人物评选，组织教师通过举办师德典型报告会、教学经验介绍、师德教育座谈会、师德演讲比赛等形式，引导教师自觉践行社会主义核心价值观，发扬扎实工作、无私奉献的精神，引导教师自觉争做新时代“四有”好老师。 

四是加大问责考核。学校健全师德档案，完善师德师风考核标准，严格落实“一票否决”制度和“师德考核前置制度”；坚持问题导向，建立“学校工作风险清单”“岗位责任风险清单”“个人表现风险清单”三张清单，通过自查自纠、学生家长评议、领导点评、教师互评等形式，对学校师德师风建设情况进行全面排查，对照问题台账，逐项排查整改，在全校营造浓厚的抓党风廉政、抓师德师风整改提升的活动氛围。

夏冬