春节刚刚过去，目前大多数企业在恢复生产，正是用工用人的时候，于是纷纷参与或组织各种形式的招聘人才活动。然而，招聘会上，有的企业人员台前是人头攒动，招聘结果是满载而归。有的企业刧少人光顾，招聘结果自然不尽人意，究其原因，其中许多企业并非在企业规模、生产条件等硬件上不行，而是在营造好的生活和工作环境等 “软实力”方面有差距。要提升吸引人才“软实力”，需要在以下三方面下功夫：

要为人才提供通畅的成长通道。投身企业，许多人才是怀揣梦想，想在自己的专业有所建树，实现人生价值的。企业要加大人才的培养和使用力度，经常举办各级各类学习培训和技能竞赛活动，不断提高他们的业务水平，并支持他们参加高层次评选表彰活动，对于表现突出的人才要不吝嘉奖、大胆使用，为有志青年提供尽展才华的广阔平台，这就能吸引越来越多优秀人才的倾力加盟。

要为人才提供舒适的食宿环境。虽然目前很多企业也为员工提供集体宿舍，但存在形式单一、配套不够好、周边环境差的不足。现在的年轻人，非常注重生活品质，配套完善、环境整洁、服务周到、管理人性化的食宿环境才更具有吸引力。所以，为员工营造一个全面舒适的生活工作环境，提供专业规范、温馨周到的生活服务，让其住的安稳、吃的安心，是企业能够吸引人才的重要因素。

要为人才提供丰富的业务生活。许多人才是外地人，在盐城没有多少亲戚朋友可以走动、交流，工作之余，就会产生孤独感。尤其是有些人青年人才还面临恋爱、结婚的问题。企业要经堂组织形式新颖的文化联谊活动，让他们更多了解盐城、融入盐城，还要通过职工婚恋交友平台，采取线上线下相结合的工作方式，为他们搭建相互认识、相互交流、发展友谊、收获爱情的平台。