交汇点讯 日前，盐城市举行2022届高校毕业生暑期招聘会，近3000名学生进场求职，共197家企业提供1586个岗位、需求3655人，是本轮疫情后盐城市组织的****规模现场招聘会。

今年大学生就业形势格外引人关注：一是全国高校毕业生人数为历年来最多，达1076万人；二是新冠肺炎疫情改变了就业方式和岗位需求，给大学生就业带来直接影响。针对2022年高校毕业生就业问题，盐城实施了万名学子“聚盐行动”、驻盐学子“留盐行动”、名校优生“汇盐行动”，坚持“开源、引流”并举，通过强化政策扶持、拓宽就业领域、优化招聘服务、扩大见习规模等渠道，多策并举、多点发力吸纳高校毕业生就业。

多管齐下，靶向发力就业季

高校毕业生是稳就业的重要群体。从7月20日起至8月底，针对暑期学子回乡窗口期，盐城举办“线上+线下”暑期系列招聘活动，1205家企业针对应往届高校毕业生提供11678个岗位，需求34379人，线上平台点击超20万次。

“这样的招聘会对我们求职很有帮助，相当于多了一次机会。”2022级盐城籍毕业生王新源用手机扫描现场二维码，手机页面里当天到场企业的需求岗位、薪资待遇等信息一目了然。

暑期招聘活动开始前，盐城市人社部门就绘好了一幅“全市人才需求地图”。“这里面有些企业是各板块报名推荐上来的，有些则是我们挨家走访摸排的优质企业。”省沿海人才市场副主任孙众嵚表示，我们希望能为毕业生在求职过程中提供更多更好的选择。

今年上半年，受疫情影响，高校毕业生招聘工作转战线上，开启直播带岗模式。邀请用人单位负责人“上线带岗”，就用人需求、人才政策等方面为线上学子们答疑解惑。疫情好转后，第一时间赴省内外高校开展招聘，累计开展线上线下招聘活动95场。7月底，盐城还出台《关于推进新时代人才强市建设的意见》等“1+7”政策文件，首次将大专学历毕业生纳入盐城“黄海明珠人才计划”中，同时进一步加大了高校毕业生来盐就业政策支持力度，继续释放“强磁场”利好效应。

截至目前，今年全市已引进高校毕业生2.48万人，6所驻盐高校应届毕业生实际人数18036人，已与就业单位签订就业协议12297人，其中留盐就业3664人，留盐率为29.79%。

稳岗拓岗，源头缓解就业难

岗位“开源”才能从根本上缓解就业难。今年，盐城以助企纾困“十条”政策措施和“五大行动”为基础，力促市场主体稳定。共减免5.1万家企业失业保险费3.5亿元，向2.69万家企业发放稳岗返还2.1亿元，向75家企业发放“苏岗贷”4.08亿元，支持企业稳岗扩岗。截至8月底，盐城面向高校毕业生累计开发就业岗位5万多个。

其中，增量岗位更多向基层倾斜。盐城市委组织部人才工作处处长蔡卫军介绍，7月起，盐城启动实施百名菁英“强村行动”，拿出103个村务管理岗和若干兴农创业岗引进大专及以上学历高校毕业生到基层一线兴农创业、参与村务管理。

作为“新生代”岗位，职业发展前景成为应聘者最关心的问题。

“我们为毕业生们制定了明确的培养计划，择优选取农村工作经验丰富、创业成效显著、管理理念新颖的创业能手、支部书记等作为成长‘导师’，并为引进的人才建立‘一人一档’。同时为村务管理岗位人员，根据其工作所在地3年内分别给予3000元/月、2500元/月、1500元/月的生活补贴，解决大家的后顾之忧。”蔡卫军介绍道。

同时，兴农创业岗位人员的项目启动资金也有了着落，根据其创业项目的综合评审情况，盐城准备了10-30万元的创业启动专项资金，并提供创业贷款、创业扶持等“一揽子”服务。目前，各带民致富创业项目已基本确定，涵盖种植、养殖、乡村旅游、电商、农产品加工等多个领域。

近期，首批盐城百名菁英“强村行动”高校毕业生即将奔赴岗位。

精准对接，让“慢就业”快起来

“毕业前，我一直在准备公务员和事业单位的考试，如果没有合适的就业机会，我会继续备考。”王新源告诉记者，自己身边的同学很多都和他一样。

相比于传统“毕业就就业”模式，当下“慢就业”现象正在增长。一些学生在毕业找工作的时候，如果觉得没有满意的工作机会，就会选择考研、考编制，一年考不上甚至会选择来年再考。在记者随机采访的十余名毕业生中，绝大多数人与王新源的想法不谋而合，其中不乏研究生和学校排名靠前的本科毕业生。

盐城工学院学生处处长王益群认为，学生“慢就业”一方面是受到疫情影响，学生和家长产生求稳的就业心理，更青睐于“铁饭碗”；一方面也有毕业生对企业了解不足、就业方向不明确的原因。“高校毕业生在校期间应多到企业参观实习，提前‘热身’；学校也应该继续加大校企合作力度，推动他们迈出第一步。”王益群说。

与此同时，“招工难”与“就业难”并存现象仍然存在。“学生的热情很高、整体素质也很好，但由于岗位专业性强，因此需要应聘者的专业十分对口。”招聘会现场，华人运通(江苏)技术有限公司招聘专员颜晶晶告诉记者，公司的一些岗位其实是长期缺人的。

根据调查结果显示，全市招聘企业中动力电池、化学药品、精密结构件、石油机械和不锈钢等产业链急缺岗位需求排名前五；机械、化工、材料科学与工程类三大专业需求靠前。

如何解决该类问题？帮助企业和就业生实现精准对接？深化产教融合似乎是不二选择。

“我们愿意与驻盐高校开展合作，如果学生在大学期间就能来企业进行短期实习，将为我们用人选人节省大量时间、成本。”立凯精密招募科长周景说。

 对此，盐城已经作出多样化探索，针对新能源等优势产业，成立长三角（盐城）新能源汽车科技与人才创新联盟、大丰新能源产业学院等多个校企、校地合作平台，并与全国200多所高校、科研院所结成战略联盟，15所高校在盐城建立22家市级大学生实习（实训）基地，为大学生精准就业保驾护航。

今年暑期，盐城开展“青春留盐 城就未来”千名高校大学生暑期来盐实习实践系列活动，有近1500名大学生报名参加，其中，非盐城籍学生230名，来自南京大学、西安交通大学等25所知名高校，囊括了浙江、安徽等20个省份的58个城市。

新华日报·交汇点记者 张文婧